根据不同国家和地区的劳动法规定，当公司倒闭或破产时，老板通常需要提供一定的补偿给员工。

　　未支付的工资和补偿金：无论是公司破产还是倒闭，老板都应该支付员工未支付的工资、奖金、加班费等待遇。此外，在一些国家或地区，员工还有权获得赔偿金，包括未被使用的年假或其他福利补偿。

　　社会保险和福利金：在一些国家或地区，雇主可能需要向员工支付未支付的社会保险费用，如养老金、失业保险以及医疗保险。此外，如果公司倒闭或破产导致员工失去了符合条件的福利计划(如退休计划、健康保险等)，雇主可能需要提供某些形式的补偿。

　　法律规定的补偿金：根据国家和地区的法律规定，公司倒闭或破产可能会触发特定的补偿金支付要求。这些要求可能因法律框架、工作年限、工资水平等而有所不同。例如，一些国家要求雇主支付员工特定比例的补偿金，以补偿员工在公司倒闭或破产时的经济损失。