实施公务员职务与职级并行制度的主要目的是为了提升公务员的职业发展和激励机制，以增加公务员队伍的稳定性和专业化水平。以下是一些实施公务员职务与职级并行制度的理由：

　　职业发展通道：通过职务与职级并行制度，为公务员提供更多的职业发展通道和晋升机会。公务员可以根据自身能力和表现，在职位职责范围内展示专业素养，获得相应的职务晋升。

　　知识和技能体系：公务员从事的工作涉及多个领域和专业知识，通过职务与职级并行制度，可以更好地体现公务员的专业能力和特长。不仅依赖于职位级别，也侧重于对公务员专业知识和技能的认可和奖励。

　　激励和竞争机制：职务与职级并行制度能够激励公务员积极进取，追求更高的职位和职级，提高工作质量和效率。同时，也增加了公务员之间的竞争，促使他们不断提升自己的能力和绩效。

　　公正与公平：职务与职级并行制度可以更加公正和公平地评价和奖励公务员的工作表现。不仅仅依靠职位的高低来决定晋升和奖励，也考虑公务员在实际工作中的表现和贡献。

　　绩效导向：职务与职级并行制度能够更好地引导公务员关注工作目标、结果和绩效。通过对公务员绩效的评估和奖励，提高他们的工作动力和积极性，进一步促进公务员队伍的工作效率提升。